跨境电商为什么招人难

随着全球跨境电商的迅猛发展，跨境电商行业成为了一个繁荣的市场。然而，这个市场并不是所有公司都能够顺利进入的，其中一个主要因素就是跨境电商招人难。

一方面，跨境电商本身具有强烈的国际属性，需要员工掌握多语种、多文化背景等复杂技能，这对于普通企业来说确实很困难。特别是在开发和维护跨境商城系统时，需要掌握各种技术，比如支付系统、风控体系、物流管理、海关政策等等，这些知识只会被少数人所了解。

另一方面，跨境电商需求非常多元化，而且市场需求会随时发生变化。对于企业来说，需要针对性的培养和挖掘跨境电商人才，然而跨境电商人才相对较少，造成了巨大的供需失衡问题。

此外，跨境电商行业从业者的流动性也很大。由于海外市场经营存在一定的风险性，公司和员工都需要保持强大的适应性来应对这种变化。与此同时，全球各地政策、贸易壁垒等风险也让员工更加谨慎选择，不愿意盲目涉足不确定市场。

最后，由于部分跨境电商企业缺乏合规意识和管理规范，导致行业声誉下降，从而让年轻人望而却步。所以，要解决招人难的问题，企业除了打造良好的品牌形象外，还需要制定完善的内部管理制度，提升员工福利待遇，让自己成为一个能够留住人才的优质企业。